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Généraliste en ressources humaines

Location:Montreal, QC, Canada (Anywhere)

Education level: High school graduate
Education field: Other
Years of experience: more than 5
Attributes that best describes:
Independent worker
Entrepreneur
Perfectionist
Organised
Leader

Skills:
Je suis titulaire d'une formation académique intéressante qui me permet d'intervenir à tous les niveaux d’une organisation. Polyvalente, efficace et dotée d'un grand sens des responsabilités, je crois avoir les atouts nécessaires afin de stimuler l'énergie de mes collaborateurs pour atteindre la pleine réalisation d'un projet. Mon expertise dans le milieu des affaires et mon sens de l'entrepreneurship sont des éléments indéniables pour un éventuel employeur.

Compétences linguistiques : français


CHAMPS DE COMPETENCES


GESTION DE PROJET & FORMATION

• Identification et coordination des ressources nécessaires à la réalisation de projets.
• Responsable du respect des échéanciers et du contrôle de la qualité.
• Participation active aux projets par la recherche de solutions dynamiques et efficaces.
• Gestion de l'organisation du travail au sein d'une équipe autonome.
• Animation de réunions diverses et de conseils d'administration.
• Participation à un colloque de formation corporative.
• Formation auprès du fond national de la main-d'oeuvre.
• Responsable de formations diverses en milieu de travail.

RECRUTEMENT ET SUPPORT AUX RESSOURCES HUMAINES

• Affichage de postes à l'interne et à l'externe.
• Recrutement, entrevue et sélection du personnel.
• Coordination des activités de sélection visant à évaluer les candidats.
• Accueil et intégration des nouveaux employés.

ENTREPRENEURSHIP

• Gestion des opérations et de l'expansion de l'entreprise.
• Pro forma prévisionnel mensuel.
• Aptitudes au niveau des relations publiques et des relations humaines.
• Connaissance des programmes gouvernementaux d'assistance aux entreprises à différents niveaux.
• Recueil de subventions et financement via les ressources gouvernementales.
• Expertise reconnue pour le démarrage d’entreprise.


ADMINISTRATION

• Connaissance des principes comptables et des états financiers.
• Gestion de la paie, comptabilité générale et tenue de livres.

CONNAISSANCES SPECIALISEES

Word, Excel, PowerPoint, Acomba, Avantage, Employeur-D (Gestion de la paie) Fortune 1000, Simple Comptable, Courriel et Internet

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Directrice des Ressources Humaines
2004 à 2014

Réalisations :

√ Élaboration des politiques et procédures en matière des Ressources Humaines
√ Mise en place des procédures d’embauches
√ Implantation des relations avec l’agence de santé et des services sociaux de Montréal
√ Participation à la collaboration d’un partenariat « Public-Privé »
√ Élaboration d’un plan d’affaire pour une Ressource Intermédiaire.
√ Élaboration d’un plan d’affaire pour une Ressource non-institutionnelle
√ Mise en place d’une Ressource Intermédiaire
√ Mise en place d’une Ressource non-institutionnelle
√ Élaboration des procédures et politiques en matière de santé sécurité au travail
√ Élaboration et mise en place de la Certification pour une reconnaissance du ministère
√ Mise en place du logiciel ITR pour la paie
√ Élaboration d’un projet clinique pour unité prothétique
√ Formation entrepreneurship du personnel cadre
√ Supervision de la qualité des soins et services offerts 24/24
√ Élaboration de l'organigramme et des descriptions de postes.
√ Mise en place de la Loi 90
√ Implantation d'échelles salariales et gestion du processus d'équité salariale.
√ Négociation convention collective avec la FTQ signée décembre 2007
√ Négociation convention collective avec la CSN signée en août 2013
√ Collaboration entre la pharmacien et le milieu médical
√ Plannification et suivi de visites médicales



Copropriétaire
COMPAGNIE DE CONSULTANT 2007 à aujourd’hui

√ Implantation complète du volet ressources humaines .
√ Suivi de la qualité des soins et services dans le domaine médical


Directrice générale 1995 à 2004


Réalisations :
√ Participation à l'élaboration de l'organigramme et des descriptions de postes.
√ Élaboration des politiques internes et rédaction des contrats de travail.
√ Implantation d'échelles salariales et gestion du processus d'équité salariale.
√ Négociation d'une première convention collective signée en avril 2004.
√ Administration des dossiers CSST courante + intégration, dossier CLP pour les travailleurs.
√ Participation à une démarche d'agrément avec le Conseil Québécois de la qualité.


AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES


Consultante Ressources humaines (2007 à aujourd’hui)
Présentation de conférence : structure organisationnelle de travail (2009 à 2014).
Déléguée de mission à Paris pour le secteur de l’aide à domicile via l’économie sociale (2000).
Membres du Comité aviseur pour la qualité des soins en résidence privé (2010 à 2014).
Montage, grappe industrielle pour 9 organismes récupération

FORMATION ACADEMIQUE


Maîtrise 1989

Baccalauréat 1987

FORMATION SUPPLEMENTAIRE

1- Absentéisme au travail 2- Gestion et résolution de conflit 3- Mesure administrative et disciplinaire
4- Embauche et congédiement 5- Normes du travail (Gestion des vacances, harcèlement psychologique)

 
 
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